我们都想知道带薪年假的工资是多少，只是基本工资，还是有其他福利？如何计算带薪年假工资呢？很多即将休年假的人都会有类似的疑问。

　　[1] 带薪休假工资

　　带薪年假，顾名思义，就是在带薪年假期间，员工享受与正常工作期间一样的工资收入。这里比较特殊的是，如何理解领取计件工资、佣金工资或其他按业绩计酬的员工的正常工资。对于这些员工，应计算他们前12个月的平均月薪，其中不包括加班费，然后除以带薪天数，即21.75天，就可以得出正常日工资。

　　[2] 对未休假的处理

　　只有在用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因未休年假并书面提出的情况下，用人单位才能支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下，用人单位应按职工日工资的300%支付应休未休的年假。这意味着，即使用人单位未征得员工同意安排年假，员工未休年假就离开公司，用人单位也应按员工日工资的300%支付年假工资。

　　同时，用人单位不依法安排年休假和不支付未休年休假工资的，劳动行政部门可以依职权责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资外，还应当按照未休年休假工资的数额向职工支付赔偿金。